Работодатели смогут объединяться в НКО

Поправки в Трудовой Кодекс РФ, вступившие в силу 6 декабря 2014 года, закрепляют за объединениями работодателей статус некоммерческих организаций.
Работодатели смогут объединяться в НКО
Поправки в Трудовой Кодекс РФ, вступившие в силу 6 декабря 2014 года, закрепляют за объединениями работодателей статус некоммерческих организаций.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений названо право на создание объединения работодателей и вступление в них, сообщает «Время бухгалтера». Новая редакция Закона № 156-ФЗ гласит, что объединение работодателей — это социально ориентированная некоммерческая организация (НКО), образованная в форме ассоциации (союза) и основанная на добровольном членстве работодателей.

В этом же акте закреплена поддержка государством таких объединений, как социально ориентированных НКО, включая предоставление работодателям, являющимся его членами, льгот по налогообложению и создание других условий, стимулирующих вступление работодателей в подобные объединения. Среди направлений деятельности таких организаций отмечены участие в:

  • формировании основных направлений миграционной политики, определении потребностей экономики в привлечении и использовании иностранных работников;
  • в создании и развитии системы профессиональных квалификаций в стране, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профстандартов.

В новой редакции ст. 374 ТК РФ чётко разграничиваются гарантии, предоставляемые профлидерам при их увольнении в связи с сокращением или несоответствием занимаемой должности (п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и гарантии, предоставляемые им при увольнении за неисполнение обязанностей (5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если в первом случае за работодателем сохраняется обязанность получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, то при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодателю следует лишь учитывать мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Порядок получения и учёта указанного мотивированного мнения подробно урегулирован в новой редакции ст. 374 ТК РФ, однако по содержанию это регулирование аналогично закреплённому в ст. 373 ТК РФ. Отличие лишь одно — по ст. 373 ТК РФ при увольнении членов профсоюзной организации мотивированное мнение запрашивается у выборного органа этой профсоюзной организации, а по ст. 374 ТК РФ при увольнении руководителя выборного органа профсоюзной организации или его заместителя мотивированное мнение запрашивается у вышестоящего выборного профоргана.

Изменения, внесенные в ст. 374 ТК РФ, направлены прежде всего на приведение текста статьи в соответствие с позицией Конституционного Суда РФ и сложившейся в последние годы судебной практикой.

RJOB


Интересно:

Врачи Ненецкого АО богаче всех 
Google переводит российских инженеров в другие страны 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 3

Цой
Цой
Майк, дружище, не парься, пошли споем про ром и пепси колу
16.12.2014 15:31:35
Мэри
Мэри
Осталось решить, против кого дружить будут работодатели в своих НКО.
Лучше бы статус профсоюзов улучшали.
16.12.2014 14:47:00
Майк
Майк
А кто подразумевается под "Работодатели" ?
Если Юридические лица, так они и раньше могли в НКО объединяться.
В чем разница? и причем тут ТК?
15.12.2014 15:08:55