Работодатели Москвы: маркетинговое агентство Media108

Образовательные семинары и отраслевые конференции, литературные вечера и пикники, материальные бонусы и хороший соцпакет – за это сотрудники маркетингового агентства Media108 любят свою работу. Директор по персоналу Екатерина Прокушева рассказала о том, как мотивировать людей, чем заинтересовать молодёжь и что ждёт амбициозных новичков.
Работодатели Москвы: маркетинговое агентство Media108
Екатерина Прокушева_Media108
Директор по персоналу Екатерина Прокушева

Дорогу молодым и прогрессивным!

Сегодня у нас работает более 80 человек. За последний год штат компании вырос в два раза, и это не предел – мы постоянно находимся в поиске профессионалов. 

Наш офис удобно расположен в пяти минутах ходьбы от станции метро «Достоевская» – это почти центр города, но тихий и приятный, с красивейшими парками по соседству.

Поскольку мы стремимся использовать в работе передовые направления и инструменты маркетинга, основу коллектива составляют молодые и прогрессивные специалисты. Средний возраст работников компании – 28 лет, девушек немного больше, чем парней. 

В основном у нас развиты два направления: аккаунт-менеджеры, которые выстраивают коммуникацию с клиентами, и специалисты по контекстной рекламе – они отвечают за техническую составляющую проектов. Это сердце нашего производства, и их основная задача – ежедневно повышать качество продукта.

Фрукты, деньги и прочие бонусы

В нашей работе используется смешанная система мотивации, в зависимости от направления деятельности сотрудника и потребностей компании. За выполнение целей проекта или KPI предусмотрены материальные бонусы. В соцпакет входит до 100% компенсации ДМС, в зависимости от стажа работы в компании.

Мы стараемся мотивировать сотрудников не только материально, про профессиональное развитие тоже не забываем – проводим образовательные семинары, оплачиваем 50% стоимости внешнего обучения и отправляем сотрудников на отраслевые конференции. 

В компании действует «Клуб спикеров», раз в год туда может подать заявку любой сотрудник, чувствующий в себе силы стать публичным экспертом. 

Мы балуем ребят фруктами и сладостями, устраиваем внутрикорпоративные мероприятия и культивируем дружелюбную атмосферу в компании.

Многие сотрудники отмечают, что им действительно нравится каждый день приходить на работу. Нам, HR-отделу, это очень приятно слышать, и я считаю, что такая мотивация гораздо важнее денежной.

Команда агентства отличается трудолюбием, и это не просто слова. Работать у нас умеют и хотят, поэтому мне как директору по персоналу крайне важно, чтобы сотрудники могли ещё и много и весело отдыхать. А развлечься у нас есть чем: еженедельные настольные игры, литературные вечера, турниры по настольному теннису и футболу, выездные тимбилдинги и пикники. Более того, сотрудники сами проявляют инициативу и собирают команды для спортивных игр.

Мы стараемся каждый праздник сделать оригинальным. Новогодний корпоратив, например, мы провели в кулинарной лавке, где разделились на команды и приготовили стейки и пасту.

Media108_3.jpg

Добро пожаловать в Media108!

Мы серьёзно подходим к подбору персонала, и чаще всего нам нужны готовые профессионалы в сфере digital, особенно с опытом работы в недвижимости. 

Но несмотря на это, у нас открываются и позиции помощников, куда мы рассматриваем начинающих специалистов и обучаем их самостоятельно.

Этот путь даже более предпочтителен, поскольку на выходе мы получаем замотивированного специалиста, знакомого со всеми внутренними процедурами. Поэтому при подборе мы оцениваем два аспекта: наличие профессиональных знаний и умений и соответствие корпоративным стандартам и ценностям.

Попадая в коллектив, новый человек в нём не теряется: мы всем рассылаем информацию о новом сотруднике, а самому новичку устраиваем экскурсию по офису, знакомим с коллегами и выдаём план вхождения в должность – путевой лист новичка. В нём описаны все задачи и мероприятия на ближайшие две недели, в том числе обязательные встречи с HR-специалистом, который контролирует социализацию сотрудника в компании, отвечает на возникшие вопросы и проводит дополнительное тестирование, чтобы помочь руководителю найти общий язык с новым подчинённым. Корпоративные мероприятия также помогают новичку быстро адаптироваться.

Media108_2.jpg

Как стать частью команды

У нас очень амбициозные планы на этот год, мы постоянно расширяем и укрепляем команду новыми специалистами. Сейчас в агентство требуются аккаунт-менеджер, менеджер по продажам (масс-медиа), специалист по контекстной рекламе, руководитель аналитического отдела, руководитель digital-проектов. С вакансиями можно ознакомиться на нашем сайте.

Карьерный путь сотрудников

Карьерный рост в Media108 не только возможен, но и очень приветствуется. Благодаря обучению внутри компании, от младшего специалиста до специалиста вполне реально вырасти за полгода-год, и еще за один год – до ведущего специалиста. 

У нас есть примеры того, как за два года сотрудники выросли с позиции менеджера до руководителя проектной группы.

logo-media108.jpg

Media108 – агентство, специализирующееся на интернет-маркетинге в сфере недвижимости. Сотрудники разрабатывают рекламные кампании под ключ и отслеживают их эффективность на протяжении всего жизненного цикла.

Компания была создана в 2011 году в Москве. Она входит в отраслевые рейтинги и является победителем премии Digital Communications Awards 2018.  

Яндекс и Google оценили работу Media108 сертификацией сотрудников компании и агентства в своих сервисах контекстной рекламы. 

Почему в названии агентства фигурирует число 108? Оно берёт истоки из ведической культуры и считается признаком совершенства и успеха. 

© Алла Панасенко, RJob

Алла Панасенко, корреспондент портала RJob.ru

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Какой день недели – самый продуктивный? 
Как интроверту вести себя на собеседовании 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0