Кто в семье главный: зарплата имеет значение?

Этот вопрос остро встает во многих семьях, и редко ответ на него бывает простым. Работа и семья – две обширные сферы нашей жизни, занимающие самые ценные ресурсы – время и силы.
Кто в семье главный: зарплата имеет значение?

Этот вопрос остро встает во многих семьях, и редко ответ на него бывает простым. Работа и семья — две обширные сферы нашей жизни, занимающие самые ценные ресурсы — время и силы. Поэтому на стыке этих двух зон обстановка часто накаляется, создавая массу поводов для конфликта и осложняя и без того обычно непростую семейную ситуацию.

По статистике каждый третий работник, состоящий в браке, имеет конфликты в семье по поводу работы (по данным портала Superjob.ru). Наиболее подвержены возникновению подобных конфликтных ситуаций россияне 25–34 лет (38% респондентов) — это возраст наиболее активного развития и карьеры и семьи.

«Семья — это система, система открытая, на нее сильно влияет внешняя среда — комментирует Екатерина Залота, практикующий психолог, консультант по личному и профессиональному развитию. — В последние годы, даже уже десятилетия, семья сильно меняется, так как сильно меняется общество. Уже практически невозможно в большом городе найти чисто патриархальную или матриархальную семью. Типология в ближайшее время сменится, значительно расширится».

В современном обществе женщины стали более активны в карьере и завоевывают новые профессиональные сферы, составляя мужчинам ощутимую конкуренцию. И все чаще случается так, что жены зарабатывают больше мужей и становятся главными добытчиками в семье. Такая ситуация в определенной мере влияет на внутреннюю атмосферу и жизнь семьи.

Почему деньги дают право голоса

Издревле семья строилась по классическим канонам, где «муж — голова, а жена — шея». Но сейчас, когда «принести мамонта» может любой из супругов, ситуация осложнилась. Для многих семей работает негласное правило, что право голоса имеет тот, кто обеспечивает семью. Откуда взялась такая установка и насколько она правильна?

Екатерина Залота

Вопрос заработка в семье — вопрос власти. И ответ на вопрос, что будет происходить в семье, если женщина вдруг станет зарабатывать больше (или уволится с работы и будет сидеть дома), сильно зависит от того, насколько сознательно, четко и понятно оговорены вопросы власти в семье.

К этим договоренностям нужно периодически возвращаться и проговаривать их снова. Кто принимает окончательное решение? Муж? Жена? Или они ищут до последнего тот вариант, что устроит обоих? Может в каких-то вопросах скорее жена? Спустя какое-то время, пожив в новых договоренностях, стоит вернуться к ним снова — а как получилось по факту? Устраивает ли это партнёров?

В каждой семье складывается своя иерархия ценностей, которую супруги, чаще всего, унаследуют из родительского дома. Если наибольшую ценность имеет материальное обеспечение семьи, то, очевидно, что и больший авторитет имеет тот член семьи, который больше зарабатывает. Однако, такая установка полностью нивелирует заслуги другого супруга (обычно женщины), хотя и он делает очень ощутимый вклад в общую жизнь семьи. Лучше все же, если главной ценностью в семье является взаимоуважение и настрой на командную игру, где каждый выполняет свою часть работы, которая одинаково ценится всеми участниками, ведь семья и есть команда.

Что касается авторитета в семье, Екатерина утверждает, что при взаимоуважении и успешной договоренности о наиболее адекватном распределении сил на данный момент ни самооценка, ни авторитет супругов не пострадают: «Зачастую родители переживают, что дети станут по-другому относиться к родителю, который перестал зарабатывать основную часть дохода. Если в вашей паре будет уважительное отношение, если вопросы власти в семье четко оговорены, дети будут испытывать к родителям то же уважение. А если папа или мама чувствуют себя уязвленными, это скажется, конечно, и на отношении детей».

Смешение ролей

Мужчина и женщина.JPG

В патриархальных семьях роли распределены классически: муж — лидер, добытчик, законодатель семьи, жена — хозяйка и мать. Большинство семей жили по этой схеме до тех пор, пока женщины не получили право на образование и на работу наравне с мужчинами. Эмансипация принесла слабому полу много прав и гражданских свобод, однако, внесла и некоторую смуту во внутреннюю жизнь семьи. Современное общество изменилось, меняется и семья.

В нашей стране до сих пор встречается много семей и с матриархальным уклоном. Обычно, это сильная властная женщина и тихий, спокойный мужчина, признающий лидерство жены. Для России такое положение вещей отчасти связано с отголосками войн XX века, после которых женщины оставались одни. В наши дни такая ролевая структура уже не оправдана и является лишь особенностью характеров обоих супругов.

Эгалитарный (партнёрский) брак — наиболее популярная форма семейного уклада в наши дни, которая базируется на равноправии. Супруги предпочитают договориться о разделении обязанностей, а также дают друг другу большую свободу в выборе занятий и способов заработка. Это наиболее зрелая с психологической точки зрения форма взаимоотношений.

Екатерина Залота комментирует: «В культуре сложился довольно устойчивый стереотип относительно роли мужчины или женщины в добывании средств для существования. В свое время он был необходим для выживания семьи, для продолжения рода. В настоящее время условия жизни позволяют семье быть другой, поэтому партнеры могут поменяться ролями, женщина может быть основным добытчиком в семье, а мужчина скорее отвечать за тепло в очаге, воспитание детей».

Пути выхода

Четкого ответа на вопрос о том, кто же все-таки должен быть основным добытчиком в семье и, вообще, как правильно — нет. Каждая семья решает эти вопросы лично для себя. «Я не могу ответить на вопрос „кто должен зарабатывать в семье?“, я склонна скорее слушать и слышать, как есть и как хотелось бы каждому из партнёров. У кого есть силы и возможности в текущей среде зарабатывать больше? Есть ли желание у партнёра это делать? Как к этому относится второй партнер?» — делится своим опытом психолог.

В жизни семьи случаются кризисы и форс-мажоры в виде потери работы, смены профессионального поприща партнерами и пр. В случае временных форс-мажоров важно, чтобы семья оказывала человеку всестороннюю поддержку, помогая пережить кризис. Психологи отмечают, что семья часто является чем-то вроде подушки безопасности для сотрудника, поддерживая его при любых сложностях на работе.

Если женщина в семье является главным добытчиком, такая семья, конечно, отличается от семьи, в которой главный добытчик мужчина. И наоборот. И тут интересно — с самого ли начала был такой расклад обязанностей в семье? Или такая ситуация возникла скорее стихийно?

Я считаю, что вопрос прав и обязанностей в семье решается договоренностями — гласными или негласными. Лучше, когда они гласные, когда они обсуждаются партнерами, периодически пересматриваются, когда в обсуждении и принятии договоренностей участвуют все члены семьи, включая детей. Решение при этом принимают взрослые». Екатерина Залота


Нет правильных и неправильных семейных укладов, каждая семья уникальна. Вопрос лишь в том, всех ли ее членов устраивает существующее положение вещей. Когда всё гармонично, то нет необходимости что-то менять. Если есть неудовлетворенность, то это повод для супругов пересмотреть структуру своей семьи и попытаться адаптировать её под изменившиеся условия. Иногда сам процесс и попытки договориться становятся точкой конфликта. Способность приходить к компромиссу — это навык, который можно приобрести и воспитать в себе самостоятельно или на тренинге.

Автор: Татьяна Островская, RJOB


Интересно:

RJOB исполнился год: всё только начинается 
Начальники не стремятся дружить с подчинёнными 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0