Каждый десятый офисный сотрудник сталкивался с моббингом

Исследование, проведённое рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, показало, что 10% офисных сотрудников подвергались моббингу, а половина из них указали именно этот фактор в качестве причины увольнения. 14% опрошенных заявили, что сталкивались с этим явлением в той или иной степени.
Каждый десятый офисный сотрудник сталкивался с моббингом
Исследование, проведённое рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, показало, что 10% офисных сотрудников подвергались моббингу, а половина из них указали именно этот фактор в качестве причины увольнения. 14% опрошенных заявили, что сталкивались с этим явлением в той или иной степени.

При этом большинство опрошенных (76%) заявили, что им не приходилось иметь дело с этой стороной офисной жизни. Три четверти управленцев высшего и среднего звена не сталкивались в своей профессиональной деятельности с таким явлением как моббинг.

Моббингом принято называть эмоциональное насилие, травлю сотрудника в рабочем коллективе с его последующим увольнением. Травля бывает как вертикальной, исходящей от руководства, так и горизонтальной, исходящей от коллег и рядовых сотрудников. Мотивы такого поведения, по мнению психологов, банальны — зависть, желание самоутвердиться.

Результат исследования комментирует генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. Она уверена, что случаи моббинга — это показатель недоработок HR-специалиста с коллективом. Чем опытнее HR-специалист, тем яснее для него картина коллективных отношений и тем видней назревающие конфликты, которые он обязан и предупредить, и нивелировать в случае возникновения.


Интересно:

Труд без вреда и опасности 
Подмосковье – второй по инвестиционной привлекательности регион России 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0