16 неподходящих моментов для того, чтобы уволиться

Возможно, лучшее время для увольнения никогда не наступит, но бывают моменты, когда с увольнением стоит всё-таки повременить. Даже если вы ненавидите свою работу и хотели бы покинуть её как можно скорее, лучше принять обдуманное решение и выбрать наиболее подходящее для этого время. Не принимайте решение на эмоциях, это может стоить вам денег и карьеры. Вот несколько советов о том, какие периоды лучше не выбирать для увольнения по собственному желанию.
16 неподходящих моментов для того, чтобы уволиться

После конфликта с боссом или коллегами

Ни в коем случае не увольняйтесь из-за конфликта на рабочем месте. Сначала разрешите его позитивно, наладьте отношения со всеми участниками конфликта и тогда принимайте решение. Подумайте – ведь вам потребуются рекомендации с предыдущего места работы, а что вы получите, разругавшись со всеми в пух и прах?

Когда нет других предложений

Если у вас есть работа, вам кажется, что найти ещё одну такую – проще простого. Но не обольщайтесь и не бросайте работу, пока не найдёте другую. Гораздо проще искать новую работу, оставаясь на старой – это ещё один плюс в резюме, это значит, что вы востребованы. Кроме того, вам стоит узнать, что происходит сейчас на рынке труда в вашей отрасли – вдруг там кризис и рынок переполнен безработными с вашей специальностью?

Перед тем, как вас уволят по статье или сократят

Есть «за» и «против» увольнения до того, как вас собираются уволить против вашего желания. С одной стороны, если вы уволитесь сами, вам не придётся объяснять на следующем месте работы, почему вас уволили. Гораздо лучше будет выглядеть объяснение, почему вы ушли сами. Но с другой стороны, увольнение по собственному желанию лишит вас права на компенсацию и повлияет на размер пособия по безработице. Кроме того, некоторые компании практикуют аутплейсмент – помощь бывшим сотрудникам в трудоустройстве. Изучите этот вопрос. Взвесьте все «за» и «против» перед тем, как принять решение.


Читайте также: 6 признаков того, что вас скоро уволят (и что с этим делать)


Перед тем, как вы вот-вот получите повышение

Если вы чувствуете хоть какие-то признаки грядущего повышения, вам стоит немного подождать. Вы получите новую важную строчку для резюме, а это повысит ваши шансы при поиске новой работы. А может быть, вам так понравится ваша новая должность, что вы захотите остаться.

Если у вас нет накоплений

Чтобы продержаться до первой зарплаты на новой работе, вам потребуются деньги. На месяц-два-три, а то и больше, кто знает?

Если вы не уверены в том, чем хотите заняться

У вас есть чёткое представление о следующей ступеньке вашей карьерной лестницы? Если нет, вам лучше сначала подумать о том, чем вы хотели бы заняться. Вместо того, чтобы увольняться, займитесь дополнительным образованием – возьмите вечерние курсы, займитесь волонтёрством на выходных, изучите собственные намерения, желания, стремления.

Перед выплатой премий

Если вам взбредёт в голову уволиться перед ежегодной или ежеквартальной выплатой премий, вы рискуете не получить заслуженную награду.

Когда вы только что приступили к крупному проекту

Несомненно, это заманчиво – бросить проект, который кажется вам невыполнимой миссией. Но это будет худшим моментом – для вашего руководителя, ваших коллег, вашей совести, а также для будущих рекомендаций. Если ничто серьёзно не угрожает вашему здоровью, безопасности и благополучию, лучше завершите проект. Или не беритесь за него вовсе, если уже думаете об уходе.

Если вы не закончили обучение, оплаченное работодателем

Если вы уйдёте, вы лишитесь хорошего бонуса и дополнительного преимущества в резюме. И знаний, разумеется. Прежде чем увольняться, изучите план своего корпоративного обучения.

Если вы не готовы к поиску работу

Поиск работы – та ещё работёнка, и вы должны быть готовы и полны сил для этого. У вас уже должен быть готов «пакет соискателя»: идеальное резюме, рекомендации, сопроводительные письма. Вы должны изучить вдоль и поперёк рынок труда в вашей отрасли. Хуже всего, если вы уволитесь без подготовки и поймёте, что найти работу не так просто, как вы думали.

Если у вас есть дети или вы беременны

Если вы беременны, вы можете уйти в оплачиваемый декретный отпуск вместо неоплачиваемого увольнения. Если вы хотите уволиться из декретного отпуска, подождите его окончания. 

Если у вас есть маленькие дети, возможно, это снизит ваши шансы найти новую работу.

Перед отпуском

Конечно, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Но подумайте об этом времени как о возможности заняться поиском новой работы, не теряя старую. Кроме того, когда вы устроитесь на новую работу, отпуск придётся отложить ещё как минимум на полгода. Уж лучше отдохнуть и набраться сил перед новым этапом жизни.

Если у вас проблемы со здоровьем

Пока у вас есть ДМС на текущем месте работы, лучше решить все проблемы, используя эту страховку.

Перед или во время «мёртвого» сезона

В разных отраслях существуют свои «мёртвые» сезоны, когда процесс найма приостанавливается. Это длится один-два месяца, и вам лучше выяснить, когда такие периоды случаются в вашей сфере.

Если до пенсии осталось совсем чуть-чуть

Если вы хотите спокойно уйти на пенсию и больше не работать, то не помышляйте об увольнении уже за год-два, а то и больше. Найти работу после 50 лет не так просто, а если вы затянете с поисками, у вас может возникнуть большой перерыв в стаже – в общем, проблем не оберёшься.

Если вы только что взяли ипотеку

Но, разумеется, если у вас уже есть новая работа с зарплатой во много раз выше, увольняйтесь не раздумывая.


Если вы не можете заставить себя полюбить свою работу и твёрдо решили отправиться в путь к новым горизонтам, тщательно спланируйте своё увольнение, чтобы выбрать наиболее подходящий момент. Мирно и доброжелательно объясните своему начальнику, почему вы уходите, обсудите все детали вашей будущей работы с новым боссом. Не сжигайте мосты, сделайте этот переход максимально плавным и комфортным для всех сторон.



Интересно:

Работа в иностранной компании в России: плюсы и минусы 
Ошибки, которые нельзя допускать на испытательном сроке 

Вакансии по теме:

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0